MarkoFobbaForss

Kaikki blogit puheenaiheesta Hyvä johtaminen

Heikko ja ristiriitainen johtaminen on levottomuuden ahjo

 

 

Vuoden sisään on mahtunut niin jättimäinen tympääntyminen Olli Immosen taisteluhuutoon, levottomuus uuden turvapaikanhakijatilanteen myötä, uuden hallituksen kylmä rätti kasvoille kuin yleisesti ottaen kelmeänkalpea taloustilannekin.

Miten siis liennyttää tunteita? Tietenkin osaavalla johtamisella.

Tuttua työpaikoilta, joissa on sekava johtamiskulttuuri: Työntekijät ovat huonosti motivoituneita, riitaisia ja syyttelevät toisiaan. Siellä myös kiusataan samalla kun pomo viis veisaa, saattaapi kiusata jopa ihan itse.

Miksei meitä johdeta paremmin?

Monien suomalaisen työelämän ongelmien katsotaan olevan ainakin osittain seurausta huonosta johtamisesta. Siksi edellinen hallitus perusti valtakunnallisen johtamisen kehittämisverkoston tukemaan pyrkimyksiä parempien käytäntöjen omaksumiseen. Tarjolla on myös suuri määrä johtamisoppaita ja esimieskoulutusta.

Tasahyppäys tuottavuuteen ja työhyvinvointiin

Hallituksen kilpailukykyloikka tuonee mukanaan myös annoksen työhyvinvointia työpaikoille. Yrityksissä missä kannattavuus ja kilpailukyky eivät ole kunnossa, on ongelmia myös työhyvinvoinnin kanssa. Johtaminen, työilmapiiri yms. ovat kehnolla tolalla, ellei ole valoa näkyvissä.

​The winning team -konseptia viljeltiin yleisesti viime nousukauden aikana. Innostus ja onnistumisen mieliala saa muutkin mukaan. Työnteko on helppoa kun tulosta tulee ja on valoisa tulevaisuus. Minne yritykset kadottavat sen mukaansa tempaavan innostuksen?

Vaiettuja syitä yhteiskuntamme jatkuvaan alamäkeen

Sivistys tarkoittaa mielestäni sitä, että tiedostamme tietyt inhimillisen käyttäytymisen vaarat, emmekä salli niiden ottaa valtaa yhteiskunnassamme. Se tietenkin edellyttää, että aidosti uskomme ihmisyyden muuttumattomuuteen. Sivistyksen usein rapauttaakin sellainen hydris, jossa kuvitellaan nykyisten sukupolvien aivan itsestään vapautuneen aiempien sukupolvien heikkouksista. Sivistys kuolee siihen oletukseen, että eihän meidän maassamme tai meidän ajassamme voi syntyä korruptiota - sallitaan siis kaikki.

Juha Sipilän vaihtoehdot ja valinnat

Hyvään johtamiseen kuuluu että tietää sen mikä on tarpeellista ja sen mikä on mahdollista ja toimii mahdollisuuksien mukaan tarpeellisen toteuttamiseksi.

Emme tiedä vielä onko Juha Sipilä hyvä johtaja, mutta toivomme parasta ja katsomme miten käy.


Juha Sipilä tietää kyllä mikä on tarpeellista. Tarpeellista on saada valtion velkaantuminen loppumaan, vienti vetämään ja kotimainen kysyntä vilkastumaan, jotta mahdollisimman moni suomalainen työllistyisi ja valtion menot työttömyydestä vähenisivät ja tulot työn ja kulutuksen verotuksesta kasvaisivat.

Suomi Oy ja esimies joka ei kiusaa

Meillä kaikilla on käsitys siitä millainen on hyvä esimies, “hyvä pomo”, samalla tavalla kuin yhdistämme tietyn käyttäytymisen ns. huonoon pomoon.

Jälkimmäinen ei deleogoi eikä anna vastuuta, ei keskustele, ei anna vapautta soveltaa, yrittää ja ehkä erehtyä. Sen sijaan syntyy tunne että hän kyttää ja valvoo, puuttuen jokaiseen pikkuasiaan. Hän ei motivoi, ei ohjaa neuvomalla ja rohkaisemalla vaan antamalla uusia määräyksiä – mieluiten kirjallisesti.

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset

Julkaise syötteitä